职员因疫情不可以返程是不能被辞退的，各地方政府均颁布了有关政策规定，对于因疫情不可以返程的应当支付规定标准的薪资待遇，解除劳动合同是违法行为，劳动者可以申请仲裁裁决。且疫情隔离期间被辞退的赔偿金也是一样根据我们的工作年限计算的，工作年限有几年就能领取几个月的薪资，由于这个时候被辞退的是违法辞退，赔偿金的话跟其他状况下被违法辞退的计算标准都一样，或者等解除隔离后，也能通过仲裁强制恢复劳动关系。下面好律师网记者为大伙详细解答。

职员因疫情不可以返程会被辞退吗？

职员因疫情不可以返程是不能被辞退的，对新型冠状病毒感染的肺炎病人、疑似患者、密切接触者在其隔离治疗期间或医学察看期间与因政府推行隔离手段或采取其他紧急手段致使不可以提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不能依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学察看期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急手段结束。

因受疫情影响导致当事人不可以在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效暂停。从暂停时效是什么原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响致使劳动人事争议仲裁机构很难按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

2、具体状况

1.对于因疫情未准时返回企业复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪资收入。职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当根据高于当地最低薪资标准的80%支付生活费。

2.但凡在隔离治疗期间或医学察看期间的新型冠状病毒感染的肺炎病人、疑似患者、密切接触者，与因政府推行隔离手段或采取其他紧急手段不可以提供正常劳动的企业职工，企业不能依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。职工在隔离治疗期间或医学察看、政府推行隔离手段或采取其他紧急手段期间劳动合同到期的，劳动合同期限应当分别顺延至职工医疗期期满、医学察看期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急手段结束。

3.企业因受疫情影响致使生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪资、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方法稳定工作职位，尽可能不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业因受疫情影响致使停工停产的，未超越一个薪资支付周期(最长30日)的，应当根据正常工作时间支付薪资。超越一个薪资支付周期的，可以参考职工提供的劳动，根据双方新约定的规范支付职工薪资,不能低于当地最低薪资标准;企业没安排职工工作的，应当根据高于当地最低薪资标准的80%支付职工生活费。

在疫情隔离期间被辞退应当怎么样赔偿？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

2、疫情期间关于劳动关系的规定

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处置新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的公告》

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：

1、对新型冠状病毒感染的肺炎病人、疑似患者、密切接触者在其隔离治疗期间或医学察看期间与因政府推行隔离手段或采取其他紧急手段致使不可以提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不能依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学察看期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急手段结束。

2、企业因受疫情影响致使生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪资、轮岗轮休、缩短工时等方法稳定工作职位，尽可能不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个薪资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的规范支付职工薪资。超越一个薪资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的薪资不能低于当地最低薪资标准。职工没提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的方法实行。

3、因受疫情影响导致当事人不可以在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效暂停。从暂停时效是什么原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响致使劳动人事争议仲裁机构很难按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

4、各地人力资源社会保障部门要加大对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加强劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。

以上就是关于职员因疫情不可以返程会被辞退吗？隔离期间被辞退怎么样赔偿的具体内容，需要明确的是，疫情缘由是人力不可抗原因，所以是不能成为解除劳动合同的法定缘由的，对于强行辞退职员的，是需要根据法律规定的规范来支付双倍薪资待遇的，即便是正常辞退也需要由用人单位承担有关赔偿责任。职员被隔离并非由于真的感染了肺炎，政府部门的隔离手段是为了预防疫情的扩散，即使真的是由于得了肺炎被隔离治疗的，公司也不可以单方面辞退。假如公司决定单方面辞退，支付的补偿金又跟实质工龄不符的话，也只能等到解除隔离后才能申请仲裁。