职员有没权利拒绝培训

职员有权拒绝公司需要的培训，但需依据具体状况权衡利弊。

1.职员有权依据我们的意愿决定是不是参加公司组织的培训，但需考虑培训内容、目的及个人职业进步等原因。

2.假如培训内容与职位职责密切有关且能够帮助提高职业技能，职员一般应积极参加；反之，假如培训安排不合理或侵犯个人权益，职员有权拒绝。

职员拒绝培训的后果是什么

找法网提醒，职员拒绝培训的后果，可能因企业的规章规范及劳动合同的约定而异。

1.通常来讲，假如职员无正当理由拒绝参加公司组织的培训，公司有权依据内部管理规范采取相应的管理手段，如警告、记过、扣除奖金等。

2.在某些状况下，假如职员的拒绝行为紧急违反了企业的规章规范或劳动合同的约定，公司甚至有权解除与职员的劳动合同。

因此，职员在决定拒绝培训前，应充分知道企业的规章规范及劳动合同的约定，防止因个人决定而承担非必须的后果。

公司能否强制职员进行培训

公司能否强制职员进行培训，这个问题并不是以偏概全。在大部分状况下，公司不可以单方面强制职员同意培训，由于这可能侵犯职员的自主选择权。

1.假如公司可以证明培训对于职员的职业进步、技能提高与企业的整体利益具备必要性，且培训内容与职员的职位职责紧密有关，那样公司可以在劳动合同中明确约定职员需要参加培训。

2.假如职员因拒绝参加培训而给公司导致了重大损失，公司还可能依法追究职员的法律责任。

因此，公司在组织培训时，应充分考虑职员的意愿和利益，同时拟定适当的培训计划和内部管理规范，以确保培训的顺利进行和职员的合法权益。