1、薪资要少了如何解决

薪资要少了，职员第一应准时与雇主进行交流，明确提出薪资发放不足的问题，并需要补发少发的部分，假如雇主拒绝或无视职员的合理需要，职员有权采取进一步的行动：

1.向当地的劳动监察部门投诉是一个有效的渠道，劳动监察部门将会对此进行调查，并督促雇主纠正违法行为。

2.职员还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护我们的合法权益。

值得注意的是，《劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未准时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并需要单位支付经济补偿金。

因此，在薪资要少了的状况下，职员不仅能够需要补发薪资，还有权在必要时解除劳动合同并索取经济补偿。

法律快车提醒你，面对工厂老板拖欠薪资的状况，职员应第一尝试与雇主进行协商，明确提出支付需要，并寻求和解：

1.虽然和解协议并不拥有强制实行力，但多数状况下，雇主会考虑到诉讼本钱和负面影响，赞同支付拖欠的薪资。

2.若协商无果，职员可以向劳动争议调解委员会提出调解请求。

3.在协商和调解均没办法解决问题的状况下，职员可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经渠道，具备强制实行力。

4.仲裁前会安排调解，若调解不成，仲裁庭将依法作出裁决。职员对仲裁裁决不服的，还可以在法按期限内向法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条为这一过程提供了法律依据，确保了职员在遭遇拖欠薪资等劳动争议时，有明确的法律渠道可循。