1、建筑工地工伤赔偿的范围有什么规定需要

建筑工地工伤赔偿的范围，主要依据《工伤保险条例》的有关规定来确定。具体来讲，赔偿范围包含以下几项：

1.医疗费是工伤赔偿中的一项要紧内容，它涵盖了治疗工伤所需且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的所有成本。

2.交通食宿费也是工伤赔偿的一部分。当工伤职工需要到统筹区域以外就诊时，所产生的交通、食宿成本，具体标准由统筹区域人民政府规定，且需医疗机构出具诊断证明，经办机构赞同。

3.康复治疗费和辅助器具费同样是工伤赔偿的范围。康复治疗成本需符合工伤保险的有关规定，而辅助器具费则依据各省、直辖市工伤辅助器具限额标准来确定。

4.停工留薪期间的薪资福利待遇、护理费与伤残补助金也是工伤赔偿的要紧组成部分。

（1）停工留薪期间，工伤职工的原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且停工留薪期一般低于12个月。

（2）护理费则依据工伤职工的护理需要来确定，包含停工留薪期内和评定伤残后的护理费。

（3）伤残补助金则依据工伤职工的伤残等级来确定，实质金额低于当地最低薪资标准的，由用人单位补足差额。

2、建筑工地工伤赔偿标准

法律快车提醒你，建筑工地工伤赔偿标准依据工伤职工的伤残等级、医疗成本、停工留薪期限等原因来确定。

1.医疗费、康复治疗费和辅助器具费需符合工伤保险的有关规定。

2.交通食宿费则按统筹区域人民政府规定的规范实行。

3.停工留薪期间的薪资福利待遇由所在单位按月支付。

4.护理费依据工伤职工的护理需要来确定。

5.伤残补助金则依据工伤职工的伤残等级和统筹区域上年度职工月平均薪资为基数来计算。

3、建筑工地工伤赔偿步骤

建筑工地工伤赔偿步骤主要包含以下几个步骤：

1.工伤认定是工伤赔偿的首要条件。被诊断、鉴别为职业病的职工，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起30日内，向统筹区域劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2.工伤认定后，工伤职工需进行劳动能力鉴别，以确定伤残等级。劳动能力鉴别由劳动能力鉴别委员会负责，其鉴别结果具备法律效力。

3.依据工伤认定和劳动能力鉴别的结果，工伤职工可享受相应的工伤待遇和赔偿。这包含医疗费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期间的薪资福利待遇、护理费与伤残补助金等。

4.假如用人单位未按规定支付工伤赔偿，工伤职工可依法与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁部门申请仲裁，甚至向法院申请强制实行。这一步骤确保了工伤职工的合法权益得到有效保障。