职员违反公司规定被辞退有赔偿吗

职员违反公司规定被辞退是没赔偿和补偿的。这一规定是基于劳动法的原则，即劳动者应遵守用人单位的规章规范，若紧急违反，用人单位有权解除劳动合同且不承担赔偿责任。

具体来讲，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同并不予赔偿：

1.在试用期间被证明不符合录用条件；

2.紧急违反用人单位的规章规范；

3.紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害；

4.同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正；

5.以欺诈、胁迫的方法或者乘人之危，使他们在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同导致劳动合同无效；

6.被依法追究刑事责任。

这类都是《劳动合同法》第三十九条明确规定的情形。

公司辞退职员赔偿标准是如何规定的

公司辞退职员的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的有关规定。

1.假如公司违法解除劳动合同，需要根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（1）这里的经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.假如用人单位是根据《劳动合同法》的有关规定来解除劳动关系的，如双方协商一致、劳动者不可以胜任工作等情形，则仅需根据上述标准支付经济补偿金，不需要支付双倍赔偿金。

离职期间被辞有赔偿吗

找法网提醒你，离职期间被提前辞退是不是有赔偿，取决于具体状况。

1.假如用人单位没提前公告辞退职员，且不是《劳动合同法》第三十九条规定的可以解除劳动关系的情形，那样单位可能需要承担法律责任。若是在试用期内，单位一般不需支付经济补偿金。

2.假如已经过了试用期，且单位违反法律规定解除劳动关系，如违反《劳动合同法》第四十二条的规定，则单位应该根据职员在本单位的工作时间和基本薪资来支付赔偿金，即双倍经济补偿金。

3.假如职员无过错，合同期内公司违法解除劳动合同，职员可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取补偿金。

因此，在离职期间被辞退的职员，应仔细知道自己权益，必要时可寻求法律援助。